En la actualidad, se ha consolidado el concepto de salario emocional, donde aspectos como el bienestar laboral, la conciliación y la afinidad con los valores de la empresa son fundamentales. Sin embargo, ha resurgido una práctica cuestionable en algunas empresas durante las entrevistas de trabajo: no hablar sobre el salario económico que recibiría el candidato. Este silencio, lejos de promover la transparencia, puede esconder intenciones poco éticas de imponer salarios bajos a aquellos que no negocien o exijan una remuneración justa.
Esta dinámica pone en una posición vulnerable a los aspirantes a un empleo, creando un ambiente de chantaje emocional. Preguntar por la remuneración se convierte en un tabú, vulnerando el derecho fundamental de un trabajador a conocer cuánto ganará para decidir si la oferta es adecuada.
Resulta paradójico que esta tendencia persista en la era del employee branding, donde se espera que las empresas atraigan a sus empleados con prácticas transparentes y atractivas. ¿Qué imagen proyecta una empresa que oculta información tan relevante desde el principio?
Es fundamental mantener una postura firme frente a este tema y no permitir que empresas sin escrúpulos jueguen con nuestros derechos. Denunciar estas prácticas es clave para erradicarlas y avanzar en la protección de los derechos laborales. La unión de los trabajadores es la fuerza que nos permitirá seguir progresando en este ámbito.
Para más información sobre el Sindicato de Trabajadores (STR) y su labor en la defensa de los derechos laborales, puedes visitar su página web.
Tabú del salario en las entrevistas de trabajo
Jordi Margalef – Secretario de Comunicación del STR
Acerca de STR:
El Sindicato de Trabajadores (STR) es una organización creada en el año 2003 para defender los intereses de sus afiliados y de todos los trabajadores de los sectores en los que tiene representación. Actualmente, el STR cuenta con más de 6.000 afiliados, la mayor parte de ellos en el sector de la química. El Sindicato de Trabajadores es mayoritario en el subsector petroquímico.
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