FOTO/ La consejera de Política Social, Familias e Igualdad, Conchita Ruiz, visitó la empresa Hefame, destacada por su compromiso con la igualdad y distinguida con el Distintivo de Igualdad.
En la Región de Murcia, la Comunidad está animando a las empresas a implementar políticas de igualdad en sus entornos laborales como un elemento clave para su cultura empresarial. Esta medida no solo genera rentabilidad económica, sino también social. Para reconocer a aquellas compañías que promueven la igualdad de género, se ha puesto a disposición el Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia.
La consejera Conchita Ruiz resaltó la importancia de estos planes de igualdad en las empresas, ya que se traducen en mayor competitividad, mejor uso de los recursos, aumento del rendimiento y atracción de talento sin distinción de género u ocupación. Destacó la labor de Hefame en la preservación de la igualdad en su plantilla, manifestada a través de su adhesión al distintivo regional desde el 2020.
La Comunidad ha promovido el distintivo de igualdad empresarial desde hace cuatro años, fomentando acciones que reduzcan la brecha salarial y promocional, favorezcan la conciliación laboral y familiar, y prevengan la violencia de género. Este reconocimiento incluye la adopción de medidas innovadoras para eliminar la discriminación laboral y la presencia de un Comité de igualdad para supervisar el plan.
Actualmente, 22 empresas han obtenido el distintivo regional, destacándose Hefame por su excelencia en conciliación, equidad, beneficios sociales y apoyo a mujeres víctimas de violencia de género. Esta empresa ha recibido reconocimientos de diversas instituciones a lo largo de su trayectoria.
Reconocimiento a buenas prácticas
Las empresas galardonadas con el ‘Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia’ recibirán un diploma y podrán utilizarlo en sus operaciones comerciales y de comunicación. Esto les permitirá unirse a la ‘Red Emplea en Igualdad de la Región de Murcia’, acceder a subvenciones públicas que valoren positivamente estas iniciativas, y promover buenas prácticas en igualdad laboral.
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